西安高职院校招聘2019-西安交通大学过完年还有没有招聘单位？

发布时间：2021-08-03 08:00:53  作者：北方职教升学中心  阅读量：513

应该有一堆招聘单位过年以后去学校招人吧。西安铁道职业技术学院三四月份会有

面试，可能会有一些问题

祝你成功。

1、面试流程

不同的单位对面试流程有不同的设计。有的单位会很正式，有的会比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是谈论一般的社会话题。比如考官会问“离宿舍不远”“今天天气不错吧？”等问题。目的是让候选人更自然。认真进入面试情境，消除毕业生的紧张情绪，营造和谐友好的面试氛围。这个时候毕业生不需要一一详细回答问题，可以利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引进阶段。社会话题结束后，毕业生们的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段。这个阶段主要是询问他们的简历问题，并给候选人一个发言的机会。比如，考官会问“请用简短的语言自我介绍”、“你在大学学习的主要课程是什么”、“说说你在学习期间最大的收获”等问题。毕业生应在面试前做好类似问题的准备，并有针对性地回答。

第三阶段：话题阶段。面试的实质性话题主要是从广泛的话题中了解申请人不同方面的心理特征、行为特征、能力和素质。所以提问的范围也比较广，主要是根据申请人的特点获取评价信息，提问的方式也不同。

第四阶段：结束阶段。考官问完所有应该问的问题后，会问“我们都做完了，你有什么问题要问我们吗”这样的话题，进入最后阶段。这个时候，毕业生可以提出一些自己想问的问题。但是不要问“你想在我们学校招多少人”这样的问题，大多数单位都会回答你“不一定，这要看毕业生的素质”，如果你被录用，你可以接受。公司有关培训和工作主要职责的问题。

2、面试中可能会问到的问题。

不同单位、不同岗位的面试差别很大。没有固定的形式，问题和答案。这里列出的只是一些常见的问题和答案。要点仅供毕业生参考。

(1) 关于个人问题

1、请自我介绍

面试前，大部分用人单位都阅读过应届毕业生的自荐材料，了解一些基本情况，所以在自我介绍中要简明扼要，突出你应聘公司的动机和需要具备的素质对方的要求。 西安高职

2、你的优势和弱势是什么？

充分介绍你的长处，但最好少用形容词，用能体现你长处的事实说话。缺点可以从大学生普遍存在的弱点，如缺乏社会经验等方面入手。但是，如果存在无法掩盖的缺陷，则不应避免。比如他们过去受到过处罚，就应该如实介绍。同时，他们可以更多地谈论他们目前的理解和以后的更正。

3、你有出国或考研的打算吗？

很多毕业生在毕业的同时准备考研、就业和出国。应先找到单位，如考研成功或出国，与单位解除合同。从单位来看，招收毕业生需要时间和费用，签一个毕业生就等于放弃其他人。因此，在签订合同之前，首先要确认毕业生是否已经参加了研究生考试或准备出国。应届毕业生应如实表明态度，以免签订合同后发生纠纷。

(2) 关于学习和经历的问题

1、您对自己的学习成绩满意吗？

有些毕业生的成绩更好。这种问题很容易回答，但是对于成绩不好的毕业生来说，可以表达自己的态度，给出一个合适的理由，却找不到客观的理由，比如“老师教得不好”，似乎你是一个推卸责任的人，最好突出一个好的。看点，以免让人觉得你一文不值。

2、你如何评价你的大学生活

大学时期是你职业生涯的准备期。它可以强调你的学习、工作、生活态度和成就，以及大学生活对你的影响。您还可以简要提及一些努力还不够的领域。

3、你担任过什么职位，参加过什么活动？

你可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等，以及你的成就。最好同时介绍您在这些活动中获得的实际工作经验对您未来工作的重要性。它可以表明你是一个善于学习的人。

（3）关于用人单位的问题

1．你了解我们的用人单位吗？

毕业生只要提前做好准备，多渠道收集用人单位的信息，这样的问题就会比较容易回答。如果答案不是你要问的，或者你说不出话来，那场面可能会很尴尬。

2、你知道我们正在招聘的职位吗？

毕业生可以从工作职责和应聘者的要求等方面谈谈这些问题。面对这样的问题，很多毕业生不知所措。其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、为什么应聘我们的单位？

毕业生可以从单位在行业中的地位、自身的兴趣、能力以及未来的发展前景来回答这个问题。

4、你申请过其他单位吗？

一般单位可以理解毕业生同时申请多个单位的情况，可以如实回答，但最好说明选择顺序。

（4）关于职业问题

1．你找工作最重要的考虑是什么？

你可以结合你申请的工作，关注你的兴趣和你在职业生涯中的成就谈谈你的愿望，展示你才能的可能性，以及未来的发展前景。

2、你觉得自己适合什么样的工作？

根据你的特长或专业背景，也许单位会根据以后的工作安排提问，也许只是对你对自己的评价的一个大致了解，不说不知道，什么都不说。

3、你如何规划你的个人职业生涯

毕业生在求职之前必须考虑这样的问题，不仅仅是因为他们在面试时可能会被问到，思考这个问题有助于为个人设定目标。

(5) 其他问题

1．假设某种情况，你会怎么做？

例如，如果你是一名秘书，你准备了一个10人的会议室，但13人来开会，你会怎么做？ .

2、知识类问题

如果招聘职位是技术类职位，面试时很可能会问到专业知识相关的问题，甚至出道就可以直接答题。

3、有什么问题需要提出吗？

有的毕业生愿意问“我们学校招多少人”，“你们对毕业生有什么要求”，“你们什么时候给我们最后的回答？”问这样的问题。事实上，很多公司在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明。如果你提出问题，只能说明你对招聘信息不够重视。如果您被公司聘用，您可以使用您可能接受的培训和培训。询问有关工作主要职责的问题。

面试技巧-经典面试问答思路

在面试过程中，面试官会询问应聘者，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对于申请者来说，了解这些问题背后的“琐碎”很重要。本文梳理了一些面试中经常出现的典型问题，并给出了相应的答题思路和参考答案。读者无需过多关注分析的细节。关键是要从这些分析中“理解”面试的规律和回答问题的思维方式，从而做到“活学活用”。

问题1：“请自我介绍”

思路： 1、 这是面试的必答题。 2、介绍内容应与个人简历一致。 3、尽量以演讲的方式说话。 4、切入正题，不要谈论无关和无用的内容。 5、组织要清晰，层次要分明。 6、最好事先写好背在课文里。

问题2：“谈谈你的家庭情况”

思考： 1、这种情况对了解申请人的性格、观念、心态有一定的影响。这是招聘单位问这个问题的主要原因。 2、 简单列出家庭人口。 3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、 适当强调家长对自身教育的重视。 5、 应强调所有家庭成员的良好状况。 6、 适当强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调对家庭的责任感。

问题 3：“你有什么爱好？”

思考： 1、 兴趣爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态。这也是招聘单位问这个问题的主要原因。 2、最好不要说你没有爱好。 3、不要说你有那些让人心疼的低俗爱好。 4、最好不要说只限于看书、听音乐、上网，否则可能会让面试官怀疑应聘者被撤回。 5、最好有一些户外爱好来“点缀”你的形象。

问题 4：“你最欣赏谁？”

思考： 1、最欣赏的人在一定程度上能体现应聘者的性格、观念、心态。这是面试官问这个问题的主要原因。 2、 说你不崇拜任何人是不恰当的。 3、 说你崇拜自己是不恰当的。 4、 崇拜虚幻的或不知名的人是不合适的。 5、不宜崇拜有明显负面形象的人。 6、 最好让你敬佩的每个人都与你申请的工作建立关系。 7、 最好说出你敬佩的人的哪些品质和想法会感染和激励你自己。

问题 5：“您的座右铭是什么？”

思考： 1、 座右铭可以在一定程度上体现应聘者的性格、观念、心态。这是面试官问这个问题的主要原因。 2、 与医生产生不良关系的格言不宜多说。 3、 那些过于抽象的格言不宜说。 4、 格言过长不宜。 5、 座右铭最能体现自己的某种品质。 6、参考答案——“只为成功找路，不要为失败找借口”

问题6：“说说你的缺点”

思考： 1、不建议说你没有缺点。 2、 说那些明显的优点是缺点是不恰当的。 3、 不宜说严重影响应聘工作的缺点。 4、不舒服、不舒服的缺点不宜多说。 5、可以列举一些对你应聘的工作“不重要”的缺点，甚至还有一些表面上看起来是缺点，但从工作角度看是优点和缺点的缺点。

问题7：“谈谈你的失败经历”

思路： 1、 说你没有失败的经历是不恰当的。 2、 将那些明显的成功称为失败是不恰当的。 3、不宜说严重影响应聘工作的失败经历。 4、你说的经历的结果应该是失败。 5、应该说，在失败之前，自己有信心，努力过。 6、 说明失败只是由于外部和客观原因。 7、失败后，我迅速振作起来，更加热情地面对未来的工作。

问题8：“您为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。 2、建议从行业、公司、职位三个角度回答。 3、参考答案——“我很看好贵公司所在的行业。我觉得贵公司非常重视人才，这个工作非常适合我，我相信我能做好。 ”

问题 9：“为此，您的工作有哪些可预见的困难？”

思考： 1、 不宜直接陈述具体困难，否则可能使对方怀疑申请人不是好的。 2、可以尝试迂回战术，陈述申请人对待困难的态度——“工作中有些困难是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，事先考虑周全，有充分的准备，任何困难都能迎刃而解。被克服。”

问题10：“如果我录用你，你将如何开展你的工作”

思考：1、如果应聘者对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接告诉开展工作的具体方法。 2、可以尝试用迂回的策略来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期的工作计划报领导批准，最后，工作按计划进行。”

问题11：“如果你与上级意见不一致，你会怎么做？”

思考： 1、一般可以回答“我会给上级提供必要的解释和提醒。在这种情况下，我会听从上级的意见。” 2、如果你在面试总经理，而你申请的职位有另一个经理，而当时经理不在，你可以这样回答：“非原则性问题，我会听从上级的意见对涉及公司利益的重大问题，希望向上级领导汇报。”

问题12：“我们为什么要录用你？”

思考： 1、申请人最好从招聘单位的角度回答。 2、招聘单位一般聘用符合要求、对本群体有兴趣、有足够信心的应聘者。 3、例如，“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务公司。公司给了我这个机会，我一定会成为贵公司的支柱！”

问题13：“你能为我们做什么？”

思考： 1、“随心所欲”的基本原则。 2、在回答这个问题之前，应聘者最好先“先发制人”，了解招聘人员期望这个职位发挥的作用。 3、考生可以根据自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。

问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？”

思考： 1、如果招聘单位向应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的不在乎“经验”，关键看应聘者如何回答。 2、本题的回答最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。 3、 比如，“作为一个应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直在利用各种机会在这个行业做兼职。我也发现实际工作要知识渊博得多比书本还复杂。但是我有很强的责任感、适应能力和学习能力，而且我比较勤奋，所以我可以在兼职工作中顺利完成各种任务，从中获得的经验也让我受益匪浅.请你们放心，学校所学的和兼职的工作经验让我胜任这个职位。”

问题15：“你想和什么样的上级一起工作？”

思考: 1、 可以通过应聘者对上司的“希望”来判断 既是陷阱也是机会，带出应聘者的自我要求意识。 2、最好避免对上级抱有特定的希望，多谈谈自己的要求。 3、 例如，“作为一个刚踏入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出任何要求，只要我能给充分发挥我的专业知识。”

问题16：“你在之前的公司辞职的原因是什么？”

思考： 1、最重要的是：应聘者要让招聘单位相信应聘者的“离职原因”是在本单位招聘的，在本单位不存在。 2、避免过于详细和具体的“辞职原因”。 3、不要混入主观负面情绪，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们XX的员工”等。 4、 但也不能躲避，比如“想改变环境”、“个人原因”等。 5、 不要涉及自己消极的性格特征，比如不诚实、懒惰、缺乏责任感，和不安。 6、 尽量解释原因，为申请人的个人形象增色。 7、比如“我离职是因为公司倒闭。我在公司工作了三年多，感触很深。从去年开始，由于市场形势的突然变化，公司的情况出现了转机更糟的是，我为这一步感到遗憾。但我必须面对展示，寻找一个可以再次发挥我的能力的舞台。“同一个面试题不是只有一个答案，同一个答案在任何面试情况下都没有效果。关键是申请人掌握了规则后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩心理背景面试官的问题，然后选择他喜欢的。

========

名企面试最看中的七大关键能力

找到理想的工作是大学最大的心愿应届毕业生，进入那些知名的大公司更是重中之重，是广大毕业生的梦想，如何应对这些公司的面试成为毕业生最关心的话题。

这些面试名企往往都有一定的手续，一点也不麻烦，所以要做好“百战不殆”的心理准备。在面试前获取相关信息，常用的方法有以下几种：

1、制作充分利用人际关系，与近几年进入公司的前辈沟通，预测面试题的方向； 2、查询本公司信息，深入了解公司企业文化特点，联系现状，自测试题； 3、利用网络资源，登录公司网站，查询相关资料和面试题。从目前的情况来看，最常见、最有效的方式还是咨询往届毕业生的相关资料。

面试问题往往与公司的企业文化和主要关注点密切相关。我们可以做如下总结：

*忠诚度：面对跳槽，企业往往看重求职者对忠诚度的看法。尤其是一些大型国有企业更注重员工的忠诚度。在康佳集团近期的招聘中，面试官提出了“请分析一下哪些专业技能和忠诚度对公司更重要”的问题。

*实践能力：很多公司在关注学生学习成绩的同时，也非常重视应聘者的实践经验。例如，通用电气（中国）有限公司（GE）表示，他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”。在校期间的实习、兼职、家教经历是积累社会经验的好机会，应该受到公司的重视。

*团队精神：知名企业规模化经营，往往非常重视员工的团队合作精神。例如，联想人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎具有团队合作精神的应聘者。

*创新精神：对于大企业来说，离开不断创新就等于失去了活力。因此，申请人是否具有创新精神也是考察的关键。例如，联想集团在面试中非常重视应聘者的创新精神和能力。

*企业文化的认可度：在招聘过程中，企业往往会考虑员工是否能够认可和适应公司的价值观和企业文化，这将决定员工能否为公司服务好。例如，在招聘过程中，索尼将员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气公司还看学生是否喜欢和认同GE在招聘中的价值观，即“坚守诚信、注重绩效、渴望改变”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：例如，SONY将人际交往能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露毕博非常重视学生招聘过程中的沟通技巧，因为作为未来的顾问，候选人必须具备与客户沟通和协调的能力。

*求知态度和学习新知识新能力的能力：某企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接开展业务的能力，基本都要经过系统的培训，所以学习能力和求知能力 欲望应该是考试的重点。许多公司都遵循这一原则。通用电气公关总监表示，公司不太在意应届毕业生和公司要求之间的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要他们有强烈的求知欲和学习能力，通过系统的培训就能脱颖而出。这两项评估在面试中至关重要。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……均表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲，是企业非常重视的。

祝你成功

文章来自西安高职院校招聘2019 http://www.bfzx365.com