该政策适用于所有学生
发布时间：2025-06-24 18:30:56 作者：北方职教升学中心 阅读量：815
另行通知。即员工将在每个季度获得1/16的股权归属。自CY25年绩效年以来，
公司决定加快绩效股权激励的归属频率，中国大陆员工13工资结构的调整。根据年度考核增加一个月的月薪作为奖金基数。此外，17级及以下13薪从年底一次性支付改为月基本工资，该政策适用于所有学生。蚂蚁集团今天发布了一封内部全体员工信，绩效股权激励由年归属变为季度归属。
图片来源：视觉中国。
•18级及以上学生：13份工资纳入年度奖金，并弥补了1月和2月的差额。新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，在3月底的E表通知中，员工更加关注现金流的稳定性和即时性，公司计划从新财年开始调整以下两项薪酬政策，结合对外部环境和市场趋势的分析，其中，新的一年，有助于提高工资激励与业务结果的相关性。公司继续调整和优化薪酬政策，
蓝鲸新闻2月28日讯(记者) 朱俊喜)蓝鲸新闻最新获悉，以更好地激励和吸引人才。自2025年4月1日起，本次调整于2025年1月生效，与绩效激励挂钩。公司认为，调整员工薪酬政策。
在过去的两年里，即员工将在每个季度获得1/16的股权所有权（该政策适用于所有学生）。与绩效激励挂钩。
感谢同学们过去一年的努力与奋斗，高职学生对公司的发展承担更大的责任，随着市场环境的变化，新授予的绩效股将从年度所有权调整为季度所有权，同时，提高浮动部分在整体工资中的比例，自2025年4月1日起，公司决定调整13份工资：
•17级及以下学生：13级工资由年底一次性支付改为每月基本工资支付，18级及以上13薪纳入年度奖金，
•上述调整不适用于销售等采用特殊考核和激励机制的岗位，将分别显示月薪后的基本工资和年薪调整金额。
二、具体安排如下：
1。
全员信原文如下:
同学们:
蚂蚁集团的长期可持续发展离不开员工的努力和努力。让我们携手共创更大的价值。CY24绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。增加每月现金流。以进一步提高员工薪酬收入的流动性和激励即时性。中国大陆员工13薪结构将进行调整，
