据快科技2月28日报道，蚂蚁集团今天发布了一封全体员工信，宣布调整员工薪酬政策。

其中，中国大陆员工13薪结构的调整将分为两个层次。

一是17级及以下13级工资由年底一次性发放改为月基本工资；

二是18级及以上13级工资纳入年度奖金，与绩效激励挂钩。

此外，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度所有权调整为季度所有权，即员工每季度将获得1/16的所有权。

在这方面，一些媒体认为，随着外部环境的变化，对即时稳定现金流的需求显著增加，因此一些互联网公司将进行相应的调整。

同时，绩效股改季度归属，使员工的股权激励能够更快地获得。增强股权激励的及时性和灵活性也将更好地吸引和留住人才。

此前，腾讯还将员工13薪纳入月薪。

下附本次全员信原文。

学生们：

蚂蚁集团的长期可持续发展离不开员工的努力和努力。公司不断调整和优化薪酬政策，以更好地激励和吸引人才。结合对外部环境和市场趋势的分析，公司计划从新财年开始调整以下两项薪酬政策，以进一步提高员工薪酬收入的流动性和激励即时性。具体安排如下：

1。中国大陆员工13工资结构的调整。

近两年来，随着市场环境的变化，员工更加关注现金流的稳定性和即时性。公司决定调整13份工资如下：

17级及以下学生：13份工资由年底一次性支付改为月基本工资，增加月现金流。本次调整于2025年1月生效，并于2025年3月底开始体现发薪，并弥补了1月和2月的差额。

同时，CY24绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。在3月底的E表通知中，将分别显示月薪后的基本工资和年薪调整金额。

18级及以上学生：13份工资纳入年度奖金，与绩效激励挂钩。自CY25年绩效年以来，根据年度考核增加一个月的月薪作为奖金基数。

公司认为，高职学生对公司的发展承担更大的责任，提高浮动部分在整体工资中的比例，有助于提高工资激励与业务结果的相关性。

上述调整不适用于销售等采用特殊考核和激励机制的岗位，另行通知。

二、绩效股权激励由年归属变为季度归属。

公司决定加快绩效股权激励的归属频率，提高股权激励的及时性。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度所有权调整为季度所有权，即员工每季度将获得1/16的所有权。该政策适用于所有学生。

感谢同学们过去一年的努力和奋斗，让我们携手共进，共同创造更大的价值。

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责任编辑：秋白。